risorse umane

HR Manager & Digital skills

Il Master in HR Manager & Digital Skills vuole offrire ai giovani laureati ed ai professionisti una solida  opportunità di sviluppare una preparazione nel campo della Direzione Risorse Umane, un’area sempre più centrale per le imprese ed anche per la Pubblica Amministrazione.

Il professionista dell’area Risorse Umane deve avere padronanza dei concetti e delle pratiche dei diversi processi di gestione del personale (people management), dal recruitment alla gestione dei processi formativi, alla valutazione delle performance, alla gestione del diversity ma anche conoscenza dei soft driver che possono rendere le imprese aree sostenibili di cooperazione e sviluppo.

La leva dell’empowerment e e della co-creazione di valore nella comunità costituiscono un filo conduttore dei processi formativi reso possibile dalla multidisciplinarità degli insegnamenti impartiti nel Master e da metodi di “workshop live” di ultima generazione.

Finalità

Il Master in HR Manager & Digital Skills si focalizza sullo sviluppo delle principali tematiche attualmente area di competenza dei professionisti HR, partendo dalle conoscenze e competenze basilari ma anche con particolare attenzione agli aspetti relativi alla gestione delle risorse umane in ambito Industry 4.0.sia per quanto riguarda la piccola e media impresa che la Pubblica Amministrazione con particolare riguardo anche alle competenze interdisciplinari richieste dall’attuazione del Pnrr.

Contenuti

Tematica SSD CFU
Scenari socio-organizzativi del mondo del lavoro, strategie di job description e strumenti statistici di analisi M-PED/01 10
I processi di gestione delle risorse umane: competenze organizzative e comunicative SECS-P/10 5
Progettazione formativa, Coaching, engagement M-PED/03 5
Sistemi di gestione delle carriere ( People management e sistemi premianti) M – PSI/05 8
Relazioni industriali, welfare e policy di sostenibilità IUS/07 10
Digital Trasformation e People analytics SECS-P/10 5
Smart working: un nuovo modello di organizzazione del lavoro M-PED/01 5
LAB PNRR 5
Project Work 7

Titoli di Ammissione

Sono richiesti i seguenti titoli di ammissione:

  • Laurea Triennale e/o Magistrale
  • Laurea a Ciclo unico

Riconoscimenti

Il corso, previa verifica dei titoli di accesso, permetterà il riconoscimento di almeno 31 crediti formativi (salvo eventuali altri riconoscimenti da carriere universitarie pregresse) utili all’iscrizione al secondo anno delle lauree Magistrali in:

  • LM-51 – PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
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